集团党委结合企业成长背景与发展理念，打造“五彩”党建品牌，从“红色”教育指方向、“绿色”环保创和谐、“橙色”关爱暖人心、 “黄色”预警保平安、“蓝色”活力促发展五个维度出发，在政治教育、生产经营、发展理念、职工关怀、廉政建设等推动企业壮大发展的重要环节上下功夫，实现党建品牌与ag官方入口app的文化深度融合，不断夯实组织基础，着力推动创新发展。
发展“四高”入党，为企业注入“红色动力”美欣达集团党委坚持“三大培养”——将党员培养成优秀的业务人员，将优秀业务人员经培养吸收到党组织中来，将党员优秀业务人员培养为各级管理人员。
依托美欣达集团管理学院创建“红领学院”，共享师资、共享课程，开展红色教育，搭建党员职工学习教育的平台阵地，将“两学一做”学习教育的常态化制度化有机结合。以“红领学院”为载体，结合主题党日，一月一主题，一月一课堂，采取内聘、外请的方式强化师资配备，深化课程设计，注重听取广大党员职工的意见建议，深接地气，推动党员职工在技术研发、生产一线、经营管理等岗位上成长成才。
深化集团党建文化内涵，牢固树立“绿水青山就是金山银山”的意识，实行项目环保责任制，党员骨干牵头，责任落实到人，项目领办攻坚，引导企业和职工注重节能增效、生态环保，促进企业绿色可持续发展。组建15人党员志愿宣传队伍定期开展生态文化的宣传教育，争做环保卫士，开展“垃圾分类，从我做起”、“义务植树，护绿色家园”等志愿活动，打造和谐环境关系。
党委以慈善超市为依托，注重以文化培养人、引导人、激发人，积极推进“橙色关爱”行动。开展献爱心系列活动，组建8支志愿服务团队和党员义工队，开展“慈心一日捐”“心手相牵，助力成长”、扶贫帮困等,今年以来累计捐助衣物1000余件，捐款4万余元，有效增强党员的宗旨意识和服务意识。联合工会、团委等力量，丰富党员职工业余文化生活，开展“美好家园共建”系列员工关怀活动，极大增强广大职工党员的凝聚力和向心力。
党委始终将党风廉政建设作为党建工作重要内容来抓，着力抓好社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育，制定企业接待十项规定等制度，开展“黄牌预警”行动，与党员和管理层签订廉洁承诺书。以超前介入、预防为主、警示先行为目标,组织开展集团作风廉洁建设大会等警示教育等活动,将清正干事、廉洁从业之风渗透到党员职工的工作学习中,营造拼搏赶超、干事创业的良好氛围。
以创建党员专家工作室为主抓手，加大人才培养，深化“1511”党员人才工程，推行“一亮、一联、三诺、三比”制度（党员亮身份,联系岗位职责,承诺、践诺、评诺,比学风作风、比作用发挥、比建功立业）。通过给位子、压担子、搭台子的党员人才培养“三部曲”，“逼”他们在生产科研和经营管理的风口浪尖砥砺成才，真正发挥“排头兵”作用。组织开展“金点子”征集等活动，助推企业转型发展，让美欣达这只雄鹰翱翔在蓝色的天空。
2025年4月，美欣达集团工会召开第四届会员代表大会，选举产生第四届工会主席及其他领导班子成员，由美欣达集团副总裁孙义担任集团工会主席，同时确立了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会以及劳动法律监督委员会成员。会上重新设置工会小组组织架构，下设15个分工会小组。
美欣达集团工会积极履行《工会》章程规定的基层工会职能，促进企业发展，维护工会合法权益。在上级工会的指导下，在集团领导的大力支持下，在各分工会的共同努力下，积极开展组织建设、员工关怀、医疗互助、文化建设、创优争先等工作。
美欣达集团工会获得了“湖州市劳动关系和谐企业”，还获得全总授予的“全国模范职工之家”、“全国模范劳动关系和谐企业”称号等荣誉。
共青团美欣达集团委员会是先进青年的群众型组织，作为党的助手和后备军，担负着团结和教育全公司上下广大青年员工，发挥党联系青年的桥梁和纽带及创新性的开展工作的职能。目前，鲍凌君通知担任美欣达集团团委书记，集团团委下设有五个团支部，进行团组织的建设与活动开展并且取得了“吴兴区青年文明号”的荣誉称号。
美欣达集团团委根植于美欣达ag官方入口app的文化，倡导企业“立志超越、契约精神、开放包容、成果共享”的核心价值理念，积极开展组织学习、社会服务等履行青年社会责任的活动。除此之外，团委还组织开展了多项适合年轻人的活动，展现了团员青年的青春风采：如“唱响欣未来”美欣达歌咏比赛，以歌咏比赛的形式，丰富企业员工文化生活，加强团队凝聚力，激发团队青年工作热情，丰富青年员工的精神世界并且强健体魄。