集团持续深化高层次人才队伍建设，与复旦大学、上海交大、浙江大学、中国农业大学等高校院所建立战略合作关系，聘请2名院士作为专家顾问，引进国家级、省级高层次人才14名，培育浙江省领军型创新团队1个、省万人计划人才1名、省海外工程师3名以及南太湖精英计划团队9个。为进一步提升环保科技领域核心竞争力，集团正重点招募垃圾焚烧飞灰无害化处理、固废资源化利用、飞灰油泥协同处置、热电联产节能、垃圾渗滤液治理、废旧轮胎资源化利用等关键技术领域的高端研发人才，以创新驱动绿色低碳技术发展。
集团高度重视博士后工作站建设，于2008年12月获批成为博士后工作试点单位，2010年9月正式设立国家级博士后工作站。多年来，工作站始终致力于环境产业的长远规划，围绕“绿水青山就是金山银山”的“两山”理念，依托上海、杭州、南京等创新高地的资源优势，大力推进绿色低碳技术的产学研融合创新。截至目前，已累计招引培养21名博士后研究人员，为集团环保产业的技术升级和可持续发展提供了强劲的智力支持。未来，工作站将持续优化培养机制，努力建设成为国家级专业化博士后工作站的标杆。
在技能人才培养方面，集团自2013年起系统推进技能大师工作室建设，先后在印染纺织、绿色环保等产业领域设立了“李祥波技能大师工作室”、“程正华技能大师工作室”以及“肖晔峰“、“陈国强”、“杨文禹”等多个大师工作室，培养培育高级工以上人才超千人，为技能人才队伍的质量提升、结构优化提供了良好的内训平台。同时，集团不断完善内部培训、晋升和激励体系，为技能人才的成长创造了良好的职业发展环境，实现了人才培养与企业发展的良性循环。